Analista en Recursos Humanos (3 años)
Título final
Licenciado en Administración de Recursos Humanos
Título intermedio
Director de la Carrera
Mg. Silvana Fumagalli
Plan de estudios
Duración: 4 años – 38 Materias
8 MATERIAS
- Introducción a la Administración (1º Cuatrimestre)
- Análisis Cuantitativo (1º Cuatrimestre)
- Introducción al Derecho (1º Cuatrimestre)
- Historia Económica y Social Mundial (1º Cuatrimestre)
- Introducción a la Economía (2º Cuatrimestre)
- Contabilidad (2º Cuatrimestre)
- Metodología de las Ciencias (2º Cuatrimestre)
- Relaciones Humanas (2º Cuatrimestre)
8 MATERIAS
- Sociología General (1º Cuatrimestre)
- Derecho Individual y Colectivo del Trabajo (1º Cuatrimestre)
- Condiciones y medio ambiente de trabajo (1º Cuatrimestre)
- Gestión de RR.HH. I (1º Cuatrimestre)
- Historia Económica y Social Argentina (2º Cuatrimestre)
- Comunicación (2º Cuatrimestre)
- Economía del Trabajo (2º Cuatrimestre)
- Psicosociología Laboral (2º Cuatrimestre)
10 MATERIAS
- Estadística (1º Cuatrimestre)
- Derecho de la Seguridad Social (1º Cuatrimestre)
- Liquidación de Sueldos y Jornales (1º Cuatrimestre)
- Gestión de RR.HH. en la Adm. Pública (1º Cuatrimestre)
- Relaciones internacionales del trabajo (1º Cuatrimestre)
- Informática (1º Cuatrimestre)
- Gestión Pymes (2º Cuatrimestre)
- Gestión de RR.HH. II (2º Cuatrimestre)
- Der. Administrativo y Procesal del Trabajo (2º Cuatrimestre)
- Compensaciones y Beneficios (2º Cuatrimestre)
Título Intermedio: Analista en Recursos Humanos
12 MATERIAS
- Diseño y Evaluación de proyectos (1º Cuatrimestre)
- Higiene y Seguridad en el Trabajo (1º Cuatrimestre)
- Derecho del Trabajo Comparado (1º Cuatrimestre)
- Estrategias y Métodos de Capacitación (1º Cuatrimestre)
- Investigación Aplicada (1º Cuatrimestre)
- Inglés I (1º Cuatrimestre)
- Ética y Responsabilidad social (2º Cuatrimestre)
- Proyecto Final (2º Cuatrimestre)
- Inglés II (2º Cuatrimestre)
- Análisis Organizacional y Mejoramiento Continuo (2º Cuatrimestre)
- Conflictos y Negociación (2º Cuatrimestre)
- Dirección Estratégica de los RR.HH. (2º Cuatrimestre)
Título Final: Licenciado en Administración de Recursos Humanos
Para obtener el título intermedio debe aprobarse 1 nivel de informática y para obtener titulo final se debe aprobar 2 niveles de inglés.
Alcances de la carrera
Alcances del título de Analista en Recursos Humanos:
- Colaborar en la planificación, coordinación e implementación de procesos para la Gestión de los Recursos Humanos vinculados con la Búsqueda, Selección y Retención de Personal, Planes de Carrera, Capacitación y Desarrollo y Sistemas de Compensaciones y Beneficios.
- Procesar y actualizar la documentación y registros del personal conforme a la normativa laboral vigente, incluyendo procesos técnicos como la Liquidación de Compensaciones y Beneficios.
- Recolectar y analizar datos empíricos para la elaboración de Estadísticas que sirvan para la Mejora Continua de las Condiciones de Trabajo, la Productividad y la Calidad.
- Participar en la implementación de acciones tendientes a mejorar la Comunicación Interna y Externa de la organización, enfocado en la Prevención y Resolución de Conflictos.
- Colaborar en el Diseño e Implementación de Programas de Responsabilidad Social y Vinculación con la Comunidad.
Alcances del título de Licenciado en Administración de Recursos Humanos:
- Planificar y Gestionar las Políticas y Procesos en materia de Empleo, Búsqueda, Selección y Retención de Personal, Estructuras de Remuneraciones, Programas de Beneficios, Capacitación y Desarrollo, Sistemas de reconocimiento y evaluación del Capital Humano en grandes Organizaciones y en Pymes.
- Promover la Prevención y Resolución de Conflictos en un ambiente de trabajo colaborativo y de aprendizaje continuo.
- Diseñar y llevar a cabo mediciones estratégicas con el fin de contribuir al Desarrollo Organizacional y del Capital Humano.
- Asesorar y participar en el diseño de acciones en el ámbito de Organismos nacionales e internacionales, en materia de Empleo, Seguridad Social, Movilidad de la fuerza laboral, organización y procesos de trabajo con una visión interdisciplinaria que trascienda el ámbito de lo local.
- Diseñar Políticas y Acciones de Responsabilidad Social con el fin de mejorar la Calidad de Vida de todos los actores sociales.
- Promover el Compromiso y el Sentido de Pertenencia, articulando la Comunicación entre sectores y actores.
- Realizar Consultorías enfocadas en la Gestión de Capital Humano y diversas problemáticas laborales.
La Lic. en Adm de RRHH, brinda los conocimientos y habilidades necesarias para gestionar los Recursos Humanos en Empresas privadas, Organismos del Sector Público. Entidades Civiles y sin Fines de Lucro. A lo largo de la carrera podrás adquirir Competencias Técnicas y Psicosociales con una perspectiva organizacional inclusiva, flexible e innovadora con valores éticos y de responsabilidad social para comprender y operar en diversos contextos de trabajo. Podrás resolver nuevas problemáticas del mundo laboral, a nivel Global, Regional y Local generadas por procesos de trabajo globalizados y el uso de nuevas tecnologías. También podrás desempeñarte con solvencia, como Consultor Independiente en distintos tipos de contextos laborales, para lo cual durante el último año de la carrera, realizarás el Proyecto Final como práctica de campo, con el acompañamiento personalizado de un Tutor, desarrollando habilidades para el análisis y procesamiento de datos, diagnóstico y formulación de propuestas para la mejora continua.